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人材育成ブログ「エデュケーション」(基本原則と成功法則)

「企業は人なり」経営の神様こと松下幸之助さんが言った言葉です。人を育て伸ばすことが、会社にとって一番大切な財産を作ることにつながる。教育にもっと力を入れれば、成長力・競争力・顧客満足度に反映されると考えますが、何からはじめればいいかと言うのは、大きな課題です。とりあえず徹底した基本の考え方を植えつけることが第一歩ではないでしょうか。
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幻想のなかで蠢く運命のカラクリ

今日はどんな日でしたか。いい日悪い日そのどちらでもない日、一日一日は何かしら違う一面を持っていますよね。懐かしい人との再会、新しい人との出会い。それは決まっていたことだと思いますか。それとも・・・

■静的な未来像
運命という言葉を信じていますか。それはどんな意味を持っているのでしょうか。あなたは生まれたときから何をするか、どういう人生を送るのか決められて生まれてくる。その生まれることさえすでに決まっていたというのが運命でしょうか。

実は私はこの意見に否定もしませんが、賛成もしません。否定をしないとはつまりこの運命を認めるということです。未来とは少なからず決まっていて予測も可能だということ。だから占いも当たるのです。

外れる占いもある。そうです、占いによって一から十まで何でも分かるわけではない。だからといって占いも運命も信じないというのはどうでしょうか。外れない占いはないというのは外れないミサイルはないと言うのと私は同じ感覚です。

ミサイルだって標的が動かなくても外れるんです。それが動くとしたらどうでしょうか。未来の予測なんて簡単なことではありません。さて私は何が言いたいのでしょうか・・・それは運命は動的なものだということ。常に位置を変え方向を変え彷徨っているのです。

動的な未来像

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自己紹介:
一般的な教育を受け、社会に出るも世の中の仕組みがよく理解できていない普通の会社員だったが、気づくこと・知ること・学ぶことで、人間誰しも成長し目標に向かって進むことができるのだと悟った。それから多くのことを本やインターネットを通じて学び、自分のやりたいことを見つけるヒントを得ることができた。今では経営やITなどについて学んでいる。

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