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人材育成ブログ「エデュケーション」(基本原則と成功法則)

「企業は人なり」経営の神様こと松下幸之助さんが言った言葉です。人を育て伸ばすことが、会社にとって一番大切な財産を作ることにつながる。教育にもっと力を入れれば、成長力・競争力・顧客満足度に反映されると考えますが、何からはじめればいいかと言うのは、大きな課題です。とりあえず徹底した基本の考え方を植えつけることが第一歩ではないでしょうか。
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明確な目標設定その3

成功を求めると成功に焦点を合わせがちですが、成功からは学べるものは少ないのです。上手くできたことから吸収できることは限られています。何も障害がないままゴールしてしまうのは何も得るものがありません。

■成功するには・・・意外な事実
私たちは間違えないことが正しいことだと教えられ、間違いは悪いことだと教えられてきた。確かに間違えないことは素晴らしいし、正しいことを行うのは何の問題もない。

ですが、人は間違いを犯す生き物だと言われます。どんなに頑張っても、どんなに努力しても、絶対に確実ということはありません。何かの偶然が重なることもあるし、次の瞬間何が起こるかは誰もわからないのです。

なぜ間違えることが悪くて、絶対に間違えてはいけないのでしょうか。たまには間違えることもあるし、失敗することもあります。どうしようもないこともありますし、取り返しのつかないこともあります。でもそればかりではありません。

間違えたり失敗することで、そこから多くのことを学べるし、次に活かすことだってできるのです。例外はありますが、間違いを恐れて何もしないことが、もっとも大きな間違いです。

成功したいのなら失敗を恐れるな・・・

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HN:
tanaka
性別:
非公開
職業:
IT関係
趣味:
フォトリーディング、株式投資、FXなど
自己紹介:
一般的な教育を受け、社会に出るも世の中の仕組みがよく理解できていない普通の会社員だったが、気づくこと・知ること・学ぶことで、人間誰しも成長し目標に向かって進むことができるのだと悟った。それから多くのことを本やインターネットを通じて学び、自分のやりたいことを見つけるヒントを得ることができた。今では経営やITなどについて学んでいる。

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