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人材育成ブログ「エデュケーション」(基本原則と成功法則)

「企業は人なり」経営の神様こと松下幸之助さんが言った言葉です。人を育て伸ばすことが、会社にとって一番大切な財産を作ることにつながる。教育にもっと力を入れれば、成長力・競争力・顧客満足度に反映されると考えますが、何からはじめればいいかと言うのは、大きな課題です。とりあえず徹底した基本の考え方を植えつけることが第一歩ではないでしょうか。
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永遠の問い、答えなき問題。

人はたとえ重要であったとしても、この問題に対して解決する為の時間や、深く考える時間をとろうとはしない。誰からもそれが必要だと言われないし、誰からもその答えを教えてもらうことはできない。だから必要ではないとは言えないのに・・・

■なぜ生きる
考える時間を与えられたのなら、たぶんこんなことを考える人はいるだろう。私たちはなぜこの地球上に存在し、なぜ生きるのだろうか。自分が存在する意味は何で、自分が存在することは正しいのだろうか。

実は私たちが生きているのは、もの凄く珍しい奇跡であり、太陽との距離が少しでもずれていたり、地球の質量が違っていたら存在しなかったのかもしれない。必要とされて生まれてきたわけでも、意味があって存在しているわけでもないのかもしれない。

だからといって生きること全てが無駄と思ったり、存在に意味などないと思うことは、いいのだろうか。あまり考えもせずに答えを出していいのだろうか。私はそのことに対しても疑問を持っていた。

生きることの意味は、人それぞれが自分の道を歩みながら見つけていけば良いじゃないか。存在を生きることで示していけば良いじゃないか。人生を楽しむことができれば、そんなことどうでも良いじゃないかと正直思った。そしてエターナルオブジェクトを思いついたのだ。

その答えを見つけるために・・・

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IT関係
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フォトリーディング、株式投資、FXなど
自己紹介:
一般的な教育を受け、社会に出るも世の中の仕組みがよく理解できていない普通の会社員だったが、気づくこと・知ること・学ぶことで、人間誰しも成長し目標に向かって進むことができるのだと悟った。それから多くのことを本やインターネットを通じて学び、自分のやりたいことを見つけるヒントを得ることができた。今では経営やITなどについて学んでいる。

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