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人材育成ブログ「エデュケーション」(基本原則と成功法則)

「企業は人なり」経営の神様こと松下幸之助さんが言った言葉です。人を育て伸ばすことが、会社にとって一番大切な財産を作ることにつながる。教育にもっと力を入れれば、成長力・競争力・顧客満足度に反映されると考えますが、何からはじめればいいかと言うのは、大きな課題です。とりあえず徹底した基本の考え方を植えつけることが第一歩ではないでしょうか。
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成功について

何を持ってそれを成功と呼ぶかは人それぞれです。成功は一般的に、目的の達成(望んでいた物事が上手くいったこと)や、富や名誉を得る(財産を築きあげたり社会から認められ称えられる)などが挙げられます。

■目的の明確化
何をするにも始めに行わなければならないことがあります。ほとんどの人はそれを行わずに始め、途中で気付き、わからなくなってやめてしまいます。始めに少しだけでも時間を割いていたらそんなことにはならないのです。

物事には目的と手段というのがあります。目的というのは、最終的に達成したい、または実現したい状態や状況を示し、それを具体的にするために、具体的な数字などの目標を持ちます。

そして手段というのは、その目的や目標を達成する為に取られる行動や方法のことです。二つは全然違うものですが、度々同じ事や一緒にされてしまい大きな間違いを犯す原因にもなっています。

目的達成の為の手段、この関係を崩してはいけません。目的を忘れ、手段に執着してしまうことで、物事がどんどん悪い方向へ向かうのをよく知っています。それだけでなく、その手段の為に本来の目的を達成できないことも多々あるのです。

目的を明確にすることで全体の8割は達成する・・・

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HN:
tanaka
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非公開
職業:
IT関係
趣味:
フォトリーディング、株式投資、FXなど
自己紹介:
一般的な教育を受け、社会に出るも世の中の仕組みがよく理解できていない普通の会社員だったが、気づくこと・知ること・学ぶことで、人間誰しも成長し目標に向かって進むことができるのだと悟った。それから多くのことを本やインターネットを通じて学び、自分のやりたいことを見つけるヒントを得ることができた。今では経営やITなどについて学んでいる。

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