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人材育成ブログ「エデュケーション」(基本原則と成功法則)

「企業は人なり」経営の神様こと松下幸之助さんが言った言葉です。人を育て伸ばすことが、会社にとって一番大切な財産を作ることにつながる。教育にもっと力を入れれば、成長力・競争力・顧客満足度に反映されると考えますが、何からはじめればいいかと言うのは、大きな課題です。とりあえず徹底した基本の考え方を植えつけることが第一歩ではないでしょうか。
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明確な目標設定その2

表面的な目標設定は、樹木で言えば葉っぱの部分です。本当に望んでいる根っこの部分を探り出さなければ、葉っぱを何枚も何枚も見つけ達成の後に、何か違う感じを覚えるでしょう。

■本当に望んでいること
ただお金持ちになりたいとか、幸せになりたいなどは、目的や目標にはなりません。例えそれが最終的な目的であったとしても、抽象的過ぎて参考にもならないし、行動にも結び付きません。

どのようなお金持ちに、どのようにしてなるのかを考えながら、そのために実現しなければ成らないことを、可能な限りだしていかなければなりません。それができないということは、目的が明確でないし、本当に望んでいることではないからです。

自分が本当に望んでいることを、自分自身で知ることは簡単ではありません。目的だと思っていたことも、掘り下げて考えてみれば、単なる手段の一つであったとわかるのです。

本当に必要であり望んでいることならば、途中で諦めたり投げ出したりせず、最後までやり通す気力があるはずです。そのことに対する情熱が足りないのは、無意識の中にある深層心理ではそう思っていないからです。

成功というゴールには本当に大切なものが・・・

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HN:
tanaka
性別:
非公開
職業:
IT関係
趣味:
フォトリーディング、株式投資、FXなど
自己紹介:
一般的な教育を受け、社会に出るも世の中の仕組みがよく理解できていない普通の会社員だったが、気づくこと・知ること・学ぶことで、人間誰しも成長し目標に向かって進むことができるのだと悟った。それから多くのことを本やインターネットを通じて学び、自分のやりたいことを見つけるヒントを得ることができた。今では経営やITなどについて学んでいる。

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