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人材育成ブログ「エデュケーション」(基本原則と成功法則)

「企業は人なり」経営の神様こと松下幸之助さんが言った言葉です。人を育て伸ばすことが、会社にとって一番大切な財産を作ることにつながる。教育にもっと力を入れれば、成長力・競争力・顧客満足度に反映されると考えますが、何からはじめればいいかと言うのは、大きな課題です。とりあえず徹底した基本の考え方を植えつけることが第一歩ではないでしょうか。
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レベル1「自分の何に対して」

大きな分類である自分の何に対して考えるかを、考えてみたい。未来は遠く果てしなく見えるが、終わってみると短いものである。今の自分が何をするのか考えておいて損はない。

■自分の自分に対して
考える時の単純な法則は、インプットとプロセスとアウトプットという3つに分類することである。その中でも大きな分類の「自分の何に対して」だが、何がインプットで、何がプロセスで、何がアウトプットなのでしょうか。

インプットとは形式上のもので、別に何でもいいのだが入ってくるものの代表として、何かに対する報酬や収入がある。それに対して自分が何かをするアウトプットは、仕事や労働など行動であるといえる。

ではプロセスとは何であろうか。自分の中で滞留する情報とは何でしょうか。自分に対して処理される対象とはどこにあるのでしょうか。

最も重要とするのはこのプロセスで、自分が自分に対して行うことである。自分が自分に対して何を行うのか、そんな考えを持ったことがあるだろうか。実はこれほど大切なことはないと思う。

向き合うことの大切さ・・・

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フォトリーディング、株式投資、FXなど
自己紹介:
一般的な教育を受け、社会に出るも世の中の仕組みがよく理解できていない普通の会社員だったが、気づくこと・知ること・学ぶことで、人間誰しも成長し目標に向かって進むことができるのだと悟った。それから多くのことを本やインターネットを通じて学び、自分のやりたいことを見つけるヒントを得ることができた。今では経営やITなどについて学んでいる。

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