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人材育成ブログ「エデュケーション」(基本原則と成功法則)

「企業は人なり」経営の神様こと松下幸之助さんが言った言葉です。人を育て伸ばすことが、会社にとって一番大切な財産を作ることにつながる。教育にもっと力を入れれば、成長力・競争力・顧客満足度に反映されると考えますが、何からはじめればいいかと言うのは、大きな課題です。とりあえず徹底した基本の考え方を植えつけることが第一歩ではないでしょうか。
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レベル2「報酬に対する自分の・・・」

お金は大事であることは、十分知っているだろう。そのため収入を得ようと仕事に就いたり、商売を始めたり、人に尽くしたりする。でもそのことにどんな意味があるのだろうか、何で収入を得ようとするのだろうか・・・

■報酬とは
何をするにもお金というのは大切である。経済はお金の流れであるし、モノを買うにも売るにもお金を使う。持ち運ぶには軽くて便利だし、どんなところでも通用する価値の交換手段である。

またお金は労働の対価として支払われるものでもある。あなたがしたこと、生み出した価値に対して、お金が支払われるのは普通のことだ。金塊で支払われたり、モノが支給されることはほとんどない。

報酬は自分で自分自身へ与える場合もある。そして受け取る場合、作り出す場合があるのだ。美味しいものを食べたり、服を買ったりする自分の為に行う行為。休日に自分の時間として利用する場合や、他人から無償で提供される行為。逆に無償で提供する行為の創造や、努力に対して現れる結果などがある。

ただ収入を得るだけではダメで、自分に対して褒美を与えるアウトプット、積極的に作り出すプロセス、そして遠慮せずに受け取るインプットがバランスよく調和することでスムーズな流れをつくる。

人と人との交わりがあるから・・・

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HN:
tanaka
性別:
非公開
職業:
IT関係
趣味:
フォトリーディング、株式投資、FXなど
自己紹介:
一般的な教育を受け、社会に出るも世の中の仕組みがよく理解できていない普通の会社員だったが、気づくこと・知ること・学ぶことで、人間誰しも成長し目標に向かって進むことができるのだと悟った。それから多くのことを本やインターネットを通じて学び、自分のやりたいことを見つけるヒントを得ることができた。今では経営やITなどについて学んでいる。

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