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人材育成ブログ「エデュケーション」(基本原則と成功法則)

「企業は人なり」経営の神様こと松下幸之助さんが言った言葉です。人を育て伸ばすことが、会社にとって一番大切な財産を作ることにつながる。教育にもっと力を入れれば、成長力・競争力・顧客満足度に反映されると考えますが、何からはじめればいいかと言うのは、大きな課題です。とりあえず徹底した基本の考え方を植えつけることが第一歩ではないでしょうか。
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be・・・在り方を考える。

よく言われる「be」「do」「have」をご存知でしょうか。在り方、行動、所有を考えて自分の目標を設定すれば、今自分が何をしたいかをよく理解できるといいます。例えば高級車に乗りたい、そのために働いて稼ぐ、たくさん稼ぐには偉い人になればいい、と何をすればいいのか、どうなればいいのかを自分自身に教えてくれるのです。

■あなたという存在。
現代の日本は豊かになり、自分のやりたいことを選んで、生きたいように生きられるいい時代になりました。やることが限られていた時代は、自分の役割があって毎日それをただやり通せばいいという単純なものでした。

しかし今は幸か不幸か、自分が何をすればいいのか、じっくりと考える時間が多く与えられているのです。それだけでなく時間を消費させる娯楽や付き合いなど、時間の消費も多くの機会があります。それは人によって人生を左右するものになります。

考える時間が与えられることで、自分の道を進む手段の模索に使い、それを実現する為の行動に費やせる人もいれば、多すぎる時間を持て余し、消費することだけに時間を費やし、何も実現できぬまま過ごすというものです。

何がそれを決めるのでしょうか。長いようで短い限られた時間を、自分のために有効に使えることは、本当は誰でもできるはずです。それができない理由を知っていますか。それともできる理由を知りたいですか。

自分を見つめなおす事の重要性とは・・・

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HN:
tanaka
性別:
非公開
職業:
IT関係
趣味:
フォトリーディング、株式投資、FXなど
自己紹介:
一般的な教育を受け、社会に出るも世の中の仕組みがよく理解できていない普通の会社員だったが、気づくこと・知ること・学ぶことで、人間誰しも成長し目標に向かって進むことができるのだと悟った。それから多くのことを本やインターネットを通じて学び、自分のやりたいことを見つけるヒントを得ることができた。今では経営やITなどについて学んでいる。

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