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人材育成ブログ「エデュケーション」(基本原則と成功法則)

「企業は人なり」経営の神様こと松下幸之助さんが言った言葉です。人を育て伸ばすことが、会社にとって一番大切な財産を作ることにつながる。教育にもっと力を入れれば、成長力・競争力・顧客満足度に反映されると考えますが、何からはじめればいいかと言うのは、大きな課題です。とりあえず徹底した基本の考え方を植えつけることが第一歩ではないでしょうか。
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信念のある場所

あなたが信じているものは何だろうか。両親や兄弟、友人や恋人、教師やクラスメイト、自分自身はどうだろう。神様・・・それともお金・・・とりあえず固く信じているものを信念と呼ぶのだそうだ。あなたの信念はどこにある・・・。

■何よりも強い感情
私は信念という言葉を知らなかったが、その存在は名前のなかったその頃でも確実にあったのだろう。何かを固く信じる心、そうなるんだと最後まで諦めない姿勢、信念はとても強くそして誰にでもある。

やればできると信じて不可能を可能にしてきたエンジニアたちや、一番になる・記録を塗り替えると意気込んだアスリートたち、彼らはそうなると信じ続けてそれを現実にした。

信念とは何なのだろうか。なんでもそれができると思えば、本当に誰にでもできるようになるのでしょうか。不可能を可能にしてきた人の中にはどんな信念があったのでしょうか。それはできなかった人たちとどんな違いがあったのでしょうか。

信念は根拠のない自信のようなもの。失敗に理由をつけて正当化することもできれば、成功を信じて方法を探すこともできる。初めから諦めていることが、失敗する最も大きな原因である。

できない理由ではなく、できる理由を探せ・・・

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HN:
tanaka
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非公開
職業:
IT関係
趣味:
フォトリーディング、株式投資、FXなど
自己紹介:
一般的な教育を受け、社会に出るも世の中の仕組みがよく理解できていない普通の会社員だったが、気づくこと・知ること・学ぶことで、人間誰しも成長し目標に向かって進むことができるのだと悟った。それから多くのことを本やインターネットを通じて学び、自分のやりたいことを見つけるヒントを得ることができた。今では経営やITなどについて学んでいる。

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