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人材育成ブログ「エデュケーション」(基本原則と成功法則)

「企業は人なり」経営の神様こと松下幸之助さんが言った言葉です。人を育て伸ばすことが、会社にとって一番大切な財産を作ることにつながる。教育にもっと力を入れれば、成長力・競争力・顧客満足度に反映されると考えますが、何からはじめればいいかと言うのは、大きな課題です。とりあえず徹底した基本の考え方を植えつけることが第一歩ではないでしょうか。
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実現のプロセス

考えたり、思い出したり、想像してみたり頭の中で行うプロセスはいくらでも存在し、不可能を可能にしてしまう。しかし現実ではそう簡単にはいかない。それは理想と現実の違いなのか、それとも別の理由があるのだろうか。

■やりぬく力
大きなことを成し遂げる人は、天才と呼ばれたり才能や素質があるなんて言われますが、それは限られた人間のことなのでしょうか。あの人は天才だから・・・私は普通の人だから・・・その違いは何ですか。

自分の潜在能力に気付いていない人は、何もしないうちから「無理」「不可能」「私にはできない」と諦めているものです。しかし才能は都合よく見付かったり、努力なしで身に付くものなのでしょうか。

誰でも才能と呼ばれるような優れた潜在能力は存在するのです。それをどう育てるかが重要で、あるかないかを議論する必要なんてないのです。実現する人というのは、あれこれ考えているだけではなく行動する人です。

つまり成功へのプロセスは、何かを始めたら必ずやり遂げると決め、そのために想像を働かし、あらゆる手段を用いて仮説と検証を繰り返していくことです。その過程で才能は育ち、成長していくのです。

歩み続ければ、たどり着けないゴールなどない・・・

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HN:
tanaka
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非公開
職業:
IT関係
趣味:
フォトリーディング、株式投資、FXなど
自己紹介:
一般的な教育を受け、社会に出るも世の中の仕組みがよく理解できていない普通の会社員だったが、気づくこと・知ること・学ぶことで、人間誰しも成長し目標に向かって進むことができるのだと悟った。それから多くのことを本やインターネットを通じて学び、自分のやりたいことを見つけるヒントを得ることができた。今では経営やITなどについて学んでいる。

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